中国建筑装饰

２０００/５

对当前装饰行业内一些问题的试图解释（之一）

效用与装饰

　　经济学家认为，效用是人从其环境中得到的幸福或满足程度，或说效用是幸福或满足程度的衡量，是福利的衡量。长久以来，我一直不太明白家庭装饰的目的究竟是什么？原来是要获得效用最大化，即人们从家庭装饰的环境中得到最大程度的幸福或满足。什么是装饰行业的“以人为本”？原来就是“以人的效用为本”。

　　所谓消费，是指家庭除了购买新住房以外用于物品与劳务的支出。投资，是指用于资本设备、存货和建筑物的支出，其中包括家庭用于购买新住房的支出。

　　消费者的目的，都是要获得效用最大化；为消费者服务的行业，都是要帮助消费者实现其效用最大化。建筑装饰行业，无论是直接为消费者服务的家庭装饰，还是直接为投资者间接为消费者服务的公共建筑装饰，都是要帮助消费者实现其效用的最大化。家庭装饰与公共建筑装饰的区别，前者是直接帮助消费者实现其效用的最大化；后者是直接帮助投资者实现利润最大化的同时间接帮助消费者实现其效用的最大化。

　　所谓效率工资，是指企业为提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资。长久以来，我一直不太明白为什么企业想保持高工资？在某些方面，这个决策看起来有些不可思议，因为工资是企业成本的主要部分。在正常情况下，我们预期利润最大化的企业要使成本——从而使工资——尽可能的低。效率工资理论的新观点是，支付高工资可能有利的，因为高工资可以提高企业工人的效率。目前，我们可以考虑以下四种理论：

　　第一种，也是最简单的效率工资理论强调工资与工人健康之间的关系。工资高的工人吃营养更丰富的饮食，而且吃更好饮食的工人更健康、更有生产率。企业会发现，支付高工资，有更健康、生产率更高的工人比支付低工资、有不健康、生产率低的工人更有利。

　　第二种效率工资理论强调工资与工人流动率之间的关系。工人离职的频率取决于与他们面临的一整套激励，包括离去的利益和留下来的利益。企业向工人支付的工资越多，通常选择离去的工人就越少。因此，企业可以通过支付高工资的来减少其工人的流动率。

　　为什么企业关心流动率？原因是企业雇佣并培训新工人是有成本的。而且，即使在经过培训之后，新雇佣工人的生产率也不如不经验的工人。因此，流动率高的企业往往生产成本也高。企业会发现，为了减少工人的流动率而支付给工人高于均衡水平的工资是有利的。近年来，我国建筑装饰企业与旅游饭店企业的员工流动率差不多，年均约25％，高于此流动率的企业生产成本均高。

　　第三种效率工资理论强调工资与工人的努力程度之间的关系。在许多工作中，工人对工作努力的程度可以有某种相机抉择权。因此，企业要监视工人的努力程度，那些对其职责偷懒的的工人被抓住就要解雇。然而，并不能直接抓住所有偷懒者，因为对工人的监视成本高昂而又不完全。企业对此问题的反可以是支付高于均衡水平的工资。高工资使工人更渴望保住自己的工作，从而激励工人尽自己最大的努力。

　　失业起了类似的作用。如果工资在使供求相等的水平上，工人就没有什么理由去努力工作，因为如果他们被解雇，他们就可以很快地找到一份同样工资的工作。因此，企业把工资提高到均衡水平以上，引起了失业，并激励工人不要对自己的职责偷懒。

　　在人的一生中，失去工作可能是最悲惨的经济事件。大多数人依靠他们的劳动收入来维持生活水平，而且，许多人不仅从工作中得到收入，不得到个人的成就感。失去工作就意味着生活水平的下降，对未来担忧，以及自尊心受到伤害。

　　第四种，也是最后一种效率工资理论强调工资与工人素质之间的关系。企业在雇佣新工人时，因无法完全断定申请者的素质，通过支付高工资，企业可以吸引素质更高的工人业申请这些工作。

　　生产要素，是指用于生产物品与劳务的投入。为了达到使劳动、土地、资本等生产要素可以得到尽可能的有效地利用这个结果，经济必须协调这些企业之间、企业与消费者之间的交易。市场经济通过市场价格实现这种协调。这就是说，市场价格是市场中看不见的手来使供求平衡的工具。

　　在市场经济中，价格制度发生作用的一个重要前提是经济中广泛尊重产权。经济学原理指出，产权是指人们对自己拥有的资源行使权利的能力。由此推论，“知识产权”则是特指人们对自己拥有的“知识资源”行使权利的能力。“房屋产权”则是特指人们地自己拥有的“房屋资源”行使权利的能力。

　　我国建筑装饰行业，在家庭装饰业中，价格制度发生作用是因为产权得到了广泛的尊重；在公共建筑装饰业中，价格制度没有发生作用是因为产权没有得到了应有的尊重——合约很难得到实施，欺诈往往得不到惩罚，在较为极端的情况下，政府不仅不能实施产权，而且实际上还侵犯产权，一些企业需要贿赂有权的政府官员和业主，这种腐败不仅阻碍了市场的协调能力，而且抑制了国内储蓄和来自国外的投资。

　　上述问题的起因是我国政府计划经济的装饰工程定额管理制度的存在。现行装饰工程定额，无论是建筑的还是室内的，其本质都是不尊重装饰企业和行业的产权。装饰工程的计划价格，无法协调装饰工程承发包企业之间、企业与消费者之间的交易。装饰行业中的生产要素得不到有效的利用，资源配置低下。这是业内反对现行装饰工程定额从产权角度的解释。我国政府应尺快放弃计划经济的装饰工程定额管理制度。

　　所谓生产率是指，一个工人每一个小时工作时所生产的物品与劳务。经济学家认为，生产率是由物质资本、人力资本、自然资源和技术知识等四个因素决定的。装饰行业也不例外。

　　用于生产物品与劳务的设备和建筑物存量被称为物质资本，或称为资本。例如，当装修工人制造装饰工程这个产品时，他们所用的锯、电钻、射钉枪、车床等工具。工具越多，工人越能迅速而准确地工作。这就是说，只有基本手工工具的工人每周能生产的家具与使用更精密、更专业化木工设备的工人。当工人用于工作的设备和建筑物越多时，他们生产的就越多。

　　资本的重要特征是，它是一种生产出来的生产要素。这就是说，资本既是生产过程的投入，也是过去生产过程的产出。例如，木工用一部车床制造桌子腿，车床本身以前是制造车床的企业的产出。

　　工人通过教育、培训和经验而获得的知识与技能为人力资本，或说是对人的教育和在职的培训投资的积累。人力资本包括在早期儿童计划、小学、中学、大学和成人劳动力在职培训中所积累的技能。与象物质资本一样，人力资本是一种生产出来的生产要素。生产人力资本要求以教员、图书馆和学习时间为形式的投入。实际上，也可以把学生作为“工人”，他们的重要工作是生产将用于未来人力资本。当工人受教育越多时，他们生产的就越多。

　　人们之所以向一家公司投资，当然是因为它能获利，至少是有获利的潜力。同理，公司之所以向人投资，当然是因为他能获利，至少是有获利的潜力。

　　自然资源是指自然界提供的用于生产物品与劳务的投入，如土地、河流和矿藏。自然资源有二种形式：可再生的和不可再生的。装修所用木材的原材料森林是可再生资源，因为砍倒一棵树以后，可以在这个地方种上种子，以便未来长成树。很多化学装饰材料的原材料石油是不可再生资源的一个例子，在一个市场经济中，自然资源的稀缺性反映在市场价格上。

　　生产率的第四个决定因素是技术知识——懂得生产物品与劳务的最好方法，即社会对生产物品与劳务的最好方法的了解。当工人使用越先进的技术时，他们生产的就越多。

　　技术知识与人力资本的区别是：前者是指社会对世界如何运行的理解；后者是指把这种理解传递给劳动力的扩大。比如，技术知识是高质量的社会教科书，而人力资本是人们用于阅读这本教科书的时间量。工人的生产率既取决于人们可以得到的高质量教科书，又取决于他们用于阅读教科书的时间量。技术知采取了多种形式，一些是普通技术——在一个人使用这种技术后，每个人都了解这种技术。另一种技术是私人拥有的——只有发明它的公司知道。

　　我觉得，装饰行业从业者漂亮的比率比建筑业以及其他行业的从业人员要多。实际上，人与人之间在许多方面不同，一种差别是他们有多大的吸引力。俗话说：一俊遮百丑，一白遮百丑。另据劳动经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰夫·比德尔1994年发表的一项对美国、加拿大个人调研的成果，漂亮在起作用——那些肯定更有吸引力的人平均比相貌平常的人的收入高5％，那些相貌平常的人比那些被认为比一般吸引力小的人收入高5％—10％。对男人和女人都得出了相同的结论。对这些工资差别有三种“漂亮贴水”解释：

　　一种解释是漂亮的外貌本身也是决定生产率和工资的内存能力之一。在任何一种工人要在公众面前露面的工作中，漂亮的外貌是有用的。在这种情况下，有吸引力的工人对企业的价值比没有吸引力的工人更大。企业对有吸引力的工人愿意支付更多，反映了其顾客的偏好。

　　第二种解释漂亮是对其他类型能力的间接衡量。一个看起来很有吸引力的人还取决于遗传之外的其他因素。它还取决于服装、发型、个人举止，以及其他可以控制的气质。

　　这也是效果图画得更漂亮的一些更容易中标、装饰工程做得更漂亮的一些更容易通过验收并获得更好的市场评价的一种解释。由此可见，装饰是一个需求并吸引漂亮资源的行业。装饰行业从业者应在美化环境的同时，美化自己的人生，让美化的收益大于成本。

　　在实际生活中，人的容貌如同一朵花，季节性很强，总会有凋零之时；而人的气质所带来的风采，则是与日俱增。

　　能力、努力和机遇在决定工资的过程中起着非常重要的作用。装饰行业的从业者，同所有职业的工人相同，天赋能力都是很重要的。由于先天遗传和后天培养，人们的体力与脑力都不一样，一些人强壮，一些人瘦弱。一些人聪明，一些人差一点儿。一些人在社会场合中是向外的，另一些人内向的。这些与其他个人特征决定了工人的生产率，因此在决定他们赚得的收入中起着作用。

　　与能力密切相关的是努力。一些人工作勤奋，另一些人懒散。那些工作勤奋的人生产率更高，因而工资更高。

　　在工资决定中机遇也起着作用。如果一个人进商业学校学习的是金融，从事装饰行业后发现当时学的知识好象一下子用不上，与其他受过建筑学、室内设计等专业教育年限的人相比，赚到的工资低。这个人的低工资是由于机遇。